Por Esteban Blanco
Una cantidad importante de trabajadores de la UNPSJB estamos enviando esta denuncia a la FATUN, (Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales), y al CIN, (Consejo Interuniversitario Nacional).
El pueblo debe saber de qué se trata.
Hechos y derechos
Los no-docentes de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco denunciamos que el Procedimiento de Reencasillamiento que se está llevando a cabo en nuestra institución es totalmente arbitrario e irregular dado que no resguarda ni garantiza nuestros derechos fundamentales como personas ni como trabajadores.
Los Hechos
En primer lugar no se han respetado las pautas de Reencasillamiento estipuladas por el Acta PI Nro 606/2006 donde se debía conformar la Comisión de Reencasillamiento que debería realizar la propuesta de reencasillamiento de la Institución Universitaria.
Al no funcionar esa Comisión cada agente reencasillado no tuvo oportunidad de formular las observaciones correspondientes antes que lo actuado pase a la Paritaria Local-derecho que garantizaba esa instancia en caso de estar en desacuerdo.
En nuestra universidad simplemente desde la Sub-Comisión de Reencasillamiento constituida por los Delegados de cada sector, se pasó a Conformar la Comisión Paritaria Local.
La Comisión Paritaria Local notificó a cada agente lo resuelto por ellos dándonos un plazo de 15 días para realizar las Recusaciones.
Recusaciones que ni siquiera nos contestaron, aunque el procedimiento indicaba que tendrían un mes para respondernos.
Para los agentes no-docentes de la Universidad Nacional de la Patagonia, ese plazo venció el 07 de junio de 2007 pero ninguna de las casi 300 recusaciones fue contestada oficialmente. (En este punto se aclara que el Gremio Apunp de nuestra Universidad reconoció como válidas sólo 170 recursos y desestimó el resto).
En un informe in-voce al Honorable Consejo Superior, Apunp (Asociación del Personal de la Universidad Nacional de la Patagonia), denunció que el 33% de la planta no-docente había recusado.
Por un Informe de la Comisión Paritaria Particular de fecha 19 de junio de 2007 nos enteramos que la propuesta que se llevó a la Comisión Paritaria General rechazó la propuesta realizada por nuestros Paritarios por no ajustarse a la Pirámide Indicativa y que se deberá hacer una nueva presentación los días 26 y 27 del corriente mes.
El Nuevo CCT y su Decreto 366/06 planteaba =Función=Categoría, basado en el principio constitucional que establece "a igual trabajo, igual remuneración", principio violado en nuestra universidad en el caso que nos ocupa . El procedimiento fue totalmente arbitrario y subjetivo, al no haber un tipificador de funciones ni parámetros claros, las promociones y los descensos en las categorías de los agentes se hicieron rudimentariamente por personas poco preparadas para evaluar la totalidad de la Estructura Universitaria y la funcionalidad de cada sector y por ende de cada agente.
Los Derechos
Los no-docentes de la Universidad Nacional de la Patagonia -excluidos de la Pirámide acordada por el CIN y LA FATUN- denunciamos la irregularidad del Proceso llevado a cabo en la institución y denunciamos también que el reencasillamiento viola nuestros derechos subjetivos de carácter administrativo.
Todas las Sedes Universitarias hemos elevado -en tiempo y forma- una nota al Rector solicitando la impugnación del Proceso, Cambio de Paritarios y volver a fojas "0" para armar una estructura seria.
También hemos solicitado copia de todo lo actuado por la Comisión Paritaria invocando el principio constitucional de publicidad de los actos de gobierno pero no hemos tenido respuesta.
Hemos pedido la intervención del Rector y del Consejo Superior para garantizar y resguardar nuestros derechos fundamentales: de no ser discriminados, tener acceso a la información y acceder al reencasillamiento en igualdad de condiciones posibilitando que se reviertan las situaciones que por acción u omisión amenacen, lesionen o violen nuestros derechos invocados, dado que el proceso señalado que se viene desarrollando tiene innumerables falencias e irregularidades por no existir "pautas" concretas de funcionamiento ni criterios objetivos que coadyuven el traspaso del anterior escalafón 2213/87 al nuevo Decreto 366/06.
Dado que oficialmente más del 33% de la Planta no-docente no está de acuerdo con lo actuado por la Comisión Paritaria Particular, el decreto 366/06 habilitaba la posibilidad de armar la Comisión de Conflictos y Contingencias que esta Universidad tampoco armó para dirimir los casos en los que haya desacuerdo manifiesto.
Por lo tanto, todo el proceso de reencasillamiento llevado a cabo -hasta el momento- por nuestros paritarios ha sido irregular, arbitrario y totalmente al margen de la legalidad, amén de que la pirámide de cargos propuesta para nuestra institución es una propuesta de achique, es indudable que si el Gremio y los amigos del Gremio pasan linealmente o son promovidos, poco margen queda para el resto de los compañeros de ser considerados en igualdad de condiciones para entrar en la pirámide.
Hago presente-peticiono y formulo reserva de que en esta re-categorización se ha afectado mi derecho subjetivo y no se ha reconocido ni mi formación, ni mi trayectoria ni mi función dentro de la estructura.
--
Bib. Esteban Blanco
Jefe de Biblioteca
DNI 13940959 - Legajo 2258
sede Esquel UNPSJB
Esquel Argentina
Una cantidad importante de trabajadores de la UNPSJB estamos enviando esta denuncia a la FATUN, (Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales), y al CIN, (Consejo Interuniversitario Nacional).
El pueblo debe saber de qué se trata.
Hechos y derechos
Los no-docentes de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco denunciamos que el Procedimiento de Reencasillamiento que se está llevando a cabo en nuestra institución es totalmente arbitrario e irregular dado que no resguarda ni garantiza nuestros derechos fundamentales como personas ni como trabajadores.
Los Hechos
En primer lugar no se han respetado las pautas de Reencasillamiento estipuladas por el Acta PI Nro 606/2006 donde se debía conformar la Comisión de Reencasillamiento que debería realizar la propuesta de reencasillamiento de la Institución Universitaria.
Al no funcionar esa Comisión cada agente reencasillado no tuvo oportunidad de formular las observaciones correspondientes antes que lo actuado pase a la Paritaria Local-derecho que garantizaba esa instancia en caso de estar en desacuerdo.
En nuestra universidad simplemente desde la Sub-Comisión de Reencasillamiento constituida por los Delegados de cada sector, se pasó a Conformar la Comisión Paritaria Local.
La Comisión Paritaria Local notificó a cada agente lo resuelto por ellos dándonos un plazo de 15 días para realizar las Recusaciones.
Recusaciones que ni siquiera nos contestaron, aunque el procedimiento indicaba que tendrían un mes para respondernos.
Para los agentes no-docentes de la Universidad Nacional de la Patagonia, ese plazo venció el 07 de junio de 2007 pero ninguna de las casi 300 recusaciones fue contestada oficialmente. (En este punto se aclara que el Gremio Apunp de nuestra Universidad reconoció como válidas sólo 170 recursos y desestimó el resto).
En un informe in-voce al Honorable Consejo Superior, Apunp (Asociación del Personal de la Universidad Nacional de la Patagonia), denunció que el 33% de la planta no-docente había recusado.
Por un Informe de la Comisión Paritaria Particular de fecha 19 de junio de 2007 nos enteramos que la propuesta que se llevó a la Comisión Paritaria General rechazó la propuesta realizada por nuestros Paritarios por no ajustarse a la Pirámide Indicativa y que se deberá hacer una nueva presentación los días 26 y 27 del corriente mes.
El Nuevo CCT y su Decreto 366/06 planteaba =Función=Categoría, basado en el principio constitucional que establece "a igual trabajo, igual remuneración", principio violado en nuestra universidad en el caso que nos ocupa . El procedimiento fue totalmente arbitrario y subjetivo, al no haber un tipificador de funciones ni parámetros claros, las promociones y los descensos en las categorías de los agentes se hicieron rudimentariamente por personas poco preparadas para evaluar la totalidad de la Estructura Universitaria y la funcionalidad de cada sector y por ende de cada agente.
Los Derechos
Los no-docentes de la Universidad Nacional de la Patagonia -excluidos de la Pirámide acordada por el CIN y LA FATUN- denunciamos la irregularidad del Proceso llevado a cabo en la institución y denunciamos también que el reencasillamiento viola nuestros derechos subjetivos de carácter administrativo.
Todas las Sedes Universitarias hemos elevado -en tiempo y forma- una nota al Rector solicitando la impugnación del Proceso, Cambio de Paritarios y volver a fojas "0" para armar una estructura seria.
También hemos solicitado copia de todo lo actuado por la Comisión Paritaria invocando el principio constitucional de publicidad de los actos de gobierno pero no hemos tenido respuesta.
Hemos pedido la intervención del Rector y del Consejo Superior para garantizar y resguardar nuestros derechos fundamentales: de no ser discriminados, tener acceso a la información y acceder al reencasillamiento en igualdad de condiciones posibilitando que se reviertan las situaciones que por acción u omisión amenacen, lesionen o violen nuestros derechos invocados, dado que el proceso señalado que se viene desarrollando tiene innumerables falencias e irregularidades por no existir "pautas" concretas de funcionamiento ni criterios objetivos que coadyuven el traspaso del anterior escalafón 2213/87 al nuevo Decreto 366/06.
Dado que oficialmente más del 33% de la Planta no-docente no está de acuerdo con lo actuado por la Comisión Paritaria Particular, el decreto 366/06 habilitaba la posibilidad de armar la Comisión de Conflictos y Contingencias que esta Universidad tampoco armó para dirimir los casos en los que haya desacuerdo manifiesto.
Por lo tanto, todo el proceso de reencasillamiento llevado a cabo -hasta el momento- por nuestros paritarios ha sido irregular, arbitrario y totalmente al margen de la legalidad, amén de que la pirámide de cargos propuesta para nuestra institución es una propuesta de achique, es indudable que si el Gremio y los amigos del Gremio pasan linealmente o son promovidos, poco margen queda para el resto de los compañeros de ser considerados en igualdad de condiciones para entrar en la pirámide.
Hago presente-peticiono y formulo reserva de que en esta re-categorización se ha afectado mi derecho subjetivo y no se ha reconocido ni mi formación, ni mi trayectoria ni mi función dentro de la estructura.
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Bib. Esteban Blanco
Jefe de Biblioteca
DNI 13940959 - Legajo 2258
sede Esquel UNPSJB
Esquel Argentina
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