Miproe (cuando el mismo Estado es el negrero)

Por Dr. Fernando Urbano *

El Programa de Microemprendedores Proveedores del Estado (MIPROE), fue creado por el Gobierno Provincial mediante Decreto 1098/04. Expresa en sus considerandos que el objetivo es generar emprendimientos productivos de pequeña escala, para que luego se fueran conformando en cooperativas abiertas al mercado, también se destaca que el programa está destinado a “personas en estado de desocupación o subocupación, con ingresos mensuales inferiores a los medidos periódicamente por la Línea de Pobreza…”.

Pero la realidad nos muestra que dicho programa constituye una pantalla falaz que oculta la verdadera intención del gobierno que es la de cubrir vacantes en la Administración Publica Provincial pagando sueldos en negro y con sueldos miserables.

Es así que la mayoría de los trabajadores MIPROE, nunca tuvieron la posibilidad de laborar de acuerdo al contrato, en una pequeña empresa de producción que le hubiera permitido forjar su porvenir y la de su familia, ya que desde su ingreso, se los desvió compulsivamente para realizar tareas en la Administración Pública , prestando servicios como mucamas, agentes sanitarios, serenos, etc.

Estas personas trabajan en condiciones de semiesclavitud, de acuerdo a la siguiente descripción:

1) Perciben un sueldo de 733 pesos mensuales, el mismo que percibieran hace cuatro años ya que en todo este tiempo no se les ha otorgado ni un peso de aumento.

2) Hay un incumplimiento claro del espíritu del Programa, que les asegura un sueldo por encima a la línea de pobreza oficial, la cual es de 981$ a nivel nacional (en Chubut es un 30% más).

3) Se les exige laborar 35 horas semanales siendo que sus compañeros de trabajo que realizan la misma tarea, cumplen 30 horas semanales y el sueldo de ellos es 3 ó 4 veces superior.

4) trabajan en días rotativos cubriendo sábados domingos y feriados, sin recibir pago extra.

5) No se les provee ropa de trabajo, refrigerio, jardín materno infantil para el cuidado de sus hijos, ni otros beneficios estipulados en las normas laborales.

6) No tienen licencia por enfermedad, por lo cual cuando faltan deben conseguir un reemplazante y pagarles de su sueldo los días no trabajados, si no lo hacen quedan automáticamente despedidos.

9) Lo mismo ocurre con las embarazadas que deben asegurarse que alguien las reemplace, caso contrario pierden su trabajo. Quienes además para volver a disponer de sus ingresos se ven obligas, luego del parto, a reiniciar rápidamente sus tareas. Muchas lo han hecho antes de que su bebé cumpliera el mes de vida.

En esta debacle, también hay cabida para algunos que cumplen la función de tutores, cobrando sin prestar ningún servicio. Según el reglamento del Programa debe haber 1 tutor cada 5 trabajadores, además del Director y su costosa infraestructura.

El Gobierno debe cumplir con el Programa MIPROE, de acuerdo a lo establecido en el Anexo 1 del Decreto 1098/04, de lo contrario deberá dejar sin efecto el mismo en forma inmediata.

En cuanto a las personas que han sido defraudadas, para recomponer tanto daño provocado, lo mínimo que puede hacer el Gobierno es blanquear su situación laboral e incorporarlos a planta permanente, en los mismos lugares en donde se encontraren trabajando.

* L.E. 5.402.875- Diputado Provincial