Por ATE Promoción Familiar
Las trabajadoras y trabajadores de Promoción Familiar de El Bolsón agrupados en ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), en estado de asamblea permanente, informamos que hoy martes y mañana miércoles de junio realizamos un paro de actividades en el marco del plan de lucha resuelto por ATE a nivel provincial.
Seguimos trabajando con diferentes modalidades contractuales: becas, decreto 115/05, planta transitoria. Sin embargo, en todos los casos la tarea y la responsabilidad son las mismas, más allá de que el salario y los derechos reconocidos para cada modalidad contractual sean distintos.
El Ministerio de Familia en el Bolsón contrata, en el área de Promoción Familiar, personal para tres instituciones:
Delegación de Promoción Familiar, CAINA (pequeño hogar para niñas y niños), Hogar de Ancianos.
La cantidad de trabajadoras / es para cada contrato es la siguiente:
BECA: 12
DECRETO 115/05: 10
LEY 1844 –PLANTA TRANSITORIA: 35
Los salarios más indignos oscilan entre 600 y 1200 pesos para las BECAS.
Ninguna modalidad contractual cubre la canasta básica, estimada Esquel para la zona cordillerana en $ 4.300.
A pesar de que hubo algunas mejoras para algunos contratados, como el último pase de contrato Decreto 115/05 a Planta Transitoria, profesionales y operadores continúan ingresando con BECAS que duran años.
El mismo Estado que persigue a empleadores privados para que blanquee a sus empleados, continúa promoviendo el sistema de trabajo en negro que sostiene a la estructura estatal en todas sus dependencias. Mientras se siga ingresando a trabajadoras/es con BECA el sistema se retroalimentará y nosotras/os seguiremos reclamando.
En concreto, la situación de precariedad laboral continúa. Las becas no se eliminan. El salario no aumenta.
Además, en algunas localidades de la provincia se ejerce presión sobre las/os trabajadoras/es que reclaman condiciones dignas de trabajo.
El gobernador Saiz anunció un aumento para los “empleados públicos” del 10 %. La experiencia indica dos cosas:
Los anuncios de este tipo demoran meses en concretarse.
Este tipo de aumentos en general alcanzan sólo a los contratados con la ley 1844 que es el Estatuto de la Administración Pública, con contratos de planta permanente y planta transitoria. Esos son los únicos “empleados públicos”. El resto, que serían los contratados con contrato Decreto 115/05 y Becas, no son considerados empleados públicos y no reciben estos beneficios, lo cual claramente agudiza la desigualdad. Obviamente en todos los casos la responsabilidad, la carga horaria y la tarea son las mismas.
En la misma línea, se anunció el pase de contrato Decreto 115/05 a Planta Transitoria de una nueva camada de trabajadoras/es a partir de mayo de este año. Aún no hay indicios de esto, ni siquiera se conocen los listados. La camada anterior fue anunciada en mayo de 2007 y el pase se concretó recién en marzo de 2008. ¿Correrán la misma suerte?
Los recursos humanos para dar respuesta a las familias con derechos vulnerados son insuficientes. Los equipos técnicos para abordar las situaciones no alcanzan; persiste el recambio permanente de técnicos y operadores a raíz de la precariedad laboral. En consecuencia, se trabaja sobre la urgencia sin posibilidad de entablar procesos que fortalezcan a las familias y acompañen a niñas, niños y jóvenes en el ejercicio de sus derechos.
La obra social de la provincia continúa desatendiendo a sus afiliados, vaciada e ineficiente.
Por todo esto, hoy y mañana adherimos al paro provincial.
Exigimos:
Ø Salario acorde a la canasta básica familiar ($4300) y en blanco.
Ø El pase a planta permanente de todos los contratados.
Ø El cese del trabajo precarizado en todas sus formas.
Ø Aguinaldo en dos cuotas y para todos.
Ø El pago de horas extras.
Ø La normalización de nuestra obra social IPROSS.
Ø Aumento de presupuesto para Salud, Educación y Acción Social.
Ø La devolución de los descuentos realizados por los días de paro a los auxiliares de la educación en Bariloche y trabajadores del Hosp. de Ing. Jacobacci
Ø La inmediata incorporación de todos los auxiliares de la educación cesanteados en diciembre del 2007.
Ø Restitución del pago por zona, título, antigüedad y horario nocturno.
Ø La puesta en condiciones de los lugares de trabajo de acuerdo con las leyes de Seguridad e Higiene vigentes.
Ø El 82% móvil a jubilados y disminución de la edad jubilatoria.
Ø Convenios colectivos de trabajo y paritarias libres para los estatales.
Ø Investigación y esclarecimiento de las denuncias de persecución laboral realizadas por los trabajadores del Hospital.
Las trabajadoras y trabajadores de Promoción Familiar de El Bolsón agrupados en ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), en estado de asamblea permanente, informamos que hoy martes y mañana miércoles de junio realizamos un paro de actividades en el marco del plan de lucha resuelto por ATE a nivel provincial.
Seguimos trabajando con diferentes modalidades contractuales: becas, decreto 115/05, planta transitoria. Sin embargo, en todos los casos la tarea y la responsabilidad son las mismas, más allá de que el salario y los derechos reconocidos para cada modalidad contractual sean distintos.
El Ministerio de Familia en el Bolsón contrata, en el área de Promoción Familiar, personal para tres instituciones:
Delegación de Promoción Familiar, CAINA (pequeño hogar para niñas y niños), Hogar de Ancianos.
La cantidad de trabajadoras / es para cada contrato es la siguiente:
BECA: 12
DECRETO 115/05: 10
LEY 1844 –PLANTA TRANSITORIA: 35
Los salarios más indignos oscilan entre 600 y 1200 pesos para las BECAS.
Ninguna modalidad contractual cubre la canasta básica, estimada Esquel para la zona cordillerana en $ 4.300.
A pesar de que hubo algunas mejoras para algunos contratados, como el último pase de contrato Decreto 115/05 a Planta Transitoria, profesionales y operadores continúan ingresando con BECAS que duran años.
El mismo Estado que persigue a empleadores privados para que blanquee a sus empleados, continúa promoviendo el sistema de trabajo en negro que sostiene a la estructura estatal en todas sus dependencias. Mientras se siga ingresando a trabajadoras/es con BECA el sistema se retroalimentará y nosotras/os seguiremos reclamando.
En concreto, la situación de precariedad laboral continúa. Las becas no se eliminan. El salario no aumenta.
Además, en algunas localidades de la provincia se ejerce presión sobre las/os trabajadoras/es que reclaman condiciones dignas de trabajo.
El gobernador Saiz anunció un aumento para los “empleados públicos” del 10 %. La experiencia indica dos cosas:
Los anuncios de este tipo demoran meses en concretarse.
Este tipo de aumentos en general alcanzan sólo a los contratados con la ley 1844 que es el Estatuto de la Administración Pública, con contratos de planta permanente y planta transitoria. Esos son los únicos “empleados públicos”. El resto, que serían los contratados con contrato Decreto 115/05 y Becas, no son considerados empleados públicos y no reciben estos beneficios, lo cual claramente agudiza la desigualdad. Obviamente en todos los casos la responsabilidad, la carga horaria y la tarea son las mismas.
En la misma línea, se anunció el pase de contrato Decreto 115/05 a Planta Transitoria de una nueva camada de trabajadoras/es a partir de mayo de este año. Aún no hay indicios de esto, ni siquiera se conocen los listados. La camada anterior fue anunciada en mayo de 2007 y el pase se concretó recién en marzo de 2008. ¿Correrán la misma suerte?
Los recursos humanos para dar respuesta a las familias con derechos vulnerados son insuficientes. Los equipos técnicos para abordar las situaciones no alcanzan; persiste el recambio permanente de técnicos y operadores a raíz de la precariedad laboral. En consecuencia, se trabaja sobre la urgencia sin posibilidad de entablar procesos que fortalezcan a las familias y acompañen a niñas, niños y jóvenes en el ejercicio de sus derechos.
La obra social de la provincia continúa desatendiendo a sus afiliados, vaciada e ineficiente.
Por todo esto, hoy y mañana adherimos al paro provincial.
Exigimos:
Ø Salario acorde a la canasta básica familiar ($4300) y en blanco.
Ø El pase a planta permanente de todos los contratados.
Ø El cese del trabajo precarizado en todas sus formas.
Ø Aguinaldo en dos cuotas y para todos.
Ø El pago de horas extras.
Ø La normalización de nuestra obra social IPROSS.
Ø Aumento de presupuesto para Salud, Educación y Acción Social.
Ø La devolución de los descuentos realizados por los días de paro a los auxiliares de la educación en Bariloche y trabajadores del Hosp. de Ing. Jacobacci
Ø La inmediata incorporación de todos los auxiliares de la educación cesanteados en diciembre del 2007.
Ø Restitución del pago por zona, título, antigüedad y horario nocturno.
Ø La puesta en condiciones de los lugares de trabajo de acuerdo con las leyes de Seguridad e Higiene vigentes.
Ø El 82% móvil a jubilados y disminución de la edad jubilatoria.
Ø Convenios colectivos de trabajo y paritarias libres para los estatales.
Ø Investigación y esclarecimiento de las denuncias de persecución laboral realizadas por los trabajadores del Hospital.
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