Por ATECh
El Consejo Directivo de la ATECH, reunido el día miércoles 12, con la
presencia de las seis regionales, resolvió por mayoría presentar una nueva
contrapropuesta al Ministerio de Educación
El Consejo Directivo de la ATECH, luego de analizar las etapas de
negociación llevadas a cabo este último mes y considerando que:
El Ministerio de Educación ofreció al inicio de las
negociaciones sólo el 5% de aumento al básico testigo en el mes de octubre.
El Sindicato planteó la insuficiencia de la misma propuesta
y LUCHÓ en la negociación paritaria por mayores logros para los trabajadores y consiguió:
· Aumento del
porcentual de Material Didáctico de $ 127,40 (por agente) en el mes de agosto a
$ 216 (8%) POR CARGO en el mes de septiembre.
· Aumento al
básico testigo a partir del mes de octubre, llevando al sueldo básico de $
2.165 en enero a $ 2.700 en septiembre.
· Anualización
del ítem de Material Didáctico que pasa a abonarse incluso en vacaciones. Se
CONSIGUIÓ pasar de la propuesta original de Ministerio – ante el planteo de su
incorporación por parte del sindicato a principio de año – de dos cuotas de $
300 ($ 600 anuales) a $ 203,84 en el mes de septiembre y $ 216 a partir del mes de
octubre. Esto nos lleva a cobrar durante el año 2012, en este concepto $
1.625,69 por cargo y atado en porcentaje al básico testigo. Lo que nos da una
diferencia sobre la propuesta original de 170 % más.
· Anualización
de las horas institucionales, se liquidarán los doce meses del año, cuando
antes dejaban de pagarse en diciembre.
· Exclusión
del ítem Recursos y Materiales para el cálculo del Impuesto a las Ganancias.
· Conformación
de la comisión para la derogación de las leyes de la dictadura.
· Continuación
del tratamiento del nomenclador basando la discusión desde el puesto de
trabajo.
Analizando el contexto económico tanto provincial como
nacional e internacional, los acuerdos logrados por otros sindicatos y la etapa
de negociación en la que nos encontramos, sabiendo que con lo conseguido se
logra un aumento promedio de sueldo de bolsillo anual del 33% en Zona Norte y
del 38% en Zona Sur; este Consejo Directivo RESUELVE presentar una
contrapropuesta que incluye lo antes mencionado e incorpora los siguientes
puntos que mejoran las condiciones laborales de TODOS/AS los trabajadores/as de
la educación:
· Efectivizar
el pago del ítem Ubicación Geográfica del Personal Auxiliar de la Educación.
· Elevar el
mínimo garantizado llevando a la
Zona Norte a $ 3.500 y Zona Sur $ 4.000.
· Concretar la
fecha para iniciar la discusión de la modificación de las leyes de la
dictadura, proponiendo el 2 de octubre del corriente año.
· Establecer
un escalonamiento que equipare la zona Patagónica Norte achicando la brecha con
la zona sur para llegar a la unificación del 40 % en toda la provincia.
· Solicitar que
el pago del ítem de turnos con
internados y albergues sea bonificable.
· Continuar la
discusión del Nomenclador en forma integral teniendo en cuenta el Puesto de
Trabajo del Maestro de año y del resto de los cargos.
· Designar a
los representantes de Atech en las Juntas de Clasificación.
· Sobre el
Artículo 12 Inciso “A” Licencia por MATERNIDAD extender la misma a un total de
180 días, quedando redactado el mismo de
la siguiente manera:
a) El personal
femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes por el
término de ciento ochenta (180) días corridos. El plazo total de 180 días no
podrá alterarse salvo las causas indicadas en el artículo 13º. La licencia
deberá iniciarse obligatoriamente como mínimo 30 días antes de la fecha
probable de parto y, como máximo 45 días. En caso de adelantarse la fecha de
parto los días no utilizados serán acumulables al período posterior. En caso de
atraso de la fecha de parto, los días se descontarán del período posterior.-
· Sobre los
Docentes designados en Horas Cátedra y cargos por aplicación del Decreto N°
146/08 como provisorios y que cesan al principio del ciclo lectivo siguiente.
En virtud de la situación, que año a año, se sucede y que se genera con el cese
de un docente, por la aplicación del nombrado decreto, que luego vuelven a
tomar estos mismos compañeros, por falta de docentes en las diferentes regiones
de la provincia, Proponemos: que iniciado el ciclo lectivo en febrero y sin
hacer cesar al trabajador, se llame a cobertura del cargo u Hs. cátedra, de
cubrirse por un docente con TÍTULO DOCENTE para el cargo u horas cátedra, el
trabajador cesará, de no cubrirse de la citada forma, se realizará un acta
donde el trabajador CONTINUARÁ hasta el INICIO del próximo ciclo lectivo.
· Reconocer a
los DOCENTES con Título de Profesor para la Enseñanza Primaria
(y afines por ley) en concurrencia con el TCD1 (Trayecto Curricular
Diferenciado 1), como TITULO DOCENTE para el Educación Secundaria Básica en las
Áreas de Matemática, Lengua, Cs. Sociales y Cs. Naturales. Los mismos podrán
ingresar, titularizar, acrecentar horas cátedra de 1°, 2° y 3° año, acceder con
categoría de Titulo docente a los cargos de Preceptor y POT, del nombrado
Secundario Básico. No podrán (salvo que posean título docente del nivel:
Profesor) acceder al ascenso en cargos Directivos y de Supervisión.
· Acordar el
INSTRUCTIVO de DESIGNACIONES de HS. Cátedra y Cargos de Nivel Secundario.
· Trabajar
para la unificación de criterios de designación de todos los Niveles y
Modalidades en toda la provincia.
· Incluir en
el Plan Verano 2013 la reparación y mantenimiento de las Viviendas oficiales,
asimismo y por diversos convenios construir
nuevas Viviendas Oficiales en diversas localidades de la provincia que
se acordaran luego de analizar las prioridades.
· Generar una
COMISIÓN legal y técnica para Educ. SUPERIOR, a fin de reformar lo existente,
con dos jornadas en cada Instituto Superior de Formación Docente en los meses
de Octubre y Noviembre, para en el mes de diciembre acordar el nuevo marco.
· Conformar
una Comisión tripartita entre el Ministerio de Educación, el ISSyS (Caja de
Jubilación) y la ATECh
a fin de acelerar las Certificaciones de Servicios de aquellos docentes que
están en condiciones de Jubilarse tanto por la Caja provincial como por ANSES.
· Presentar
proyecto solicitando la modificación de la Ley de Jubilación Docente para los sectores de
Educación enmarcados en la
Ley Nacional de Trabajadores en Riesgo y el Decreto N°
538/75, Docentes de Escuelas de Frontera, docentes en contexto de encierro y de
la Modalidad
de Educación Especial, comprendiendo para los mismos, los requisitos de: 25
años de aportes (en la forma del 3x1), 10 años frente a alumnos, y sin límite
de edad.
· Crear la Comisión del CONVENIO
COLECTIVO UNIFICADO DEL TRABAJADOR de la EDUCACIÓN que recopilará todos los intentos de
reforma del mismo, incluyendo al Personal Auxiliar de la Educación, al personal
Profesional de los CEPEP, generando un documento base para la discusión
general.
· Acordar con
el ME una propuesta de Capacitación OBLIGATORIA – GRATUITA y en SERVICIO para
cada Nivel y Modalidad el Sistema Educativo, que incluya: la Ley de Educación, las nuevas
tecnologías, atención a la diversidad, obligatoriedad, construcción colectiva y
comunitaria del PEI y PCI, etc. Cada una de estas capacitaciones no deberán
ocupar los espacios de Reuniones y Jornadas de Capacitación Institucional.
· Re
categorización de las Escuelas / Colegios conforme las leyes y procedimientos
vigentes.
· Crear la
comisión para la reforma de la Ley
de Bibliotecas Escolares (Ley VIII-Nº55).
· Concretar
las titularizaciones de la
Paritaria 2.008, de aquellos docentes que quedaron
pendientes.
· Unificar el
Día del Maestro y el Día del Portero en el “Día del Trabajador de la Educación” el 23 de Mayo- ASUETO-
· Continuar la
negociación salarial en el mes de diciembre.
Nota relacionada: “Acuerdo Atech-Gobierno: un pacto entre amigos”
0 Comentá esta nota:
Publicar un comentario