El Bolsón: Trabajadores de Promoción Familiar definen nuevas medidas de fuerza

Por Cristina Rodríguez

Invitamos a Ud a la conferencia de prensa que realizarán los trabajadores/as de Promoción Familiar El Bolsón, dependientes del Ministerio de Familia - Río Negro, agrupados en ATE.

La misma se realizará hoy miércoles, a partir de las 10:30 hs, en la puerta de la Delegación Promoción Familiar El Bolsón (al lado del Registro Civil)

"Desde ya contamos con la presencia de los medios para dar a conocer los resultados del paro provincial por 24 horas e informar las acciones a seguir"

Asamblea permanente

Las trabajadoras y trabajadores de Promoción Familiar de El Bolsón agrupados en ATE, dependientes del Ministerio de Familia, continuamos en asamblea permanente en el marco de la lucha por ser reconocidos por la Provincia de Río Negro. El PARO que ayer realizamos en toda la provincia responde, entre otras cosas, a lo siguiente:

La situación laboral precaria no se ha modificado. Coexisten diferentes modalidades de contratación y por tanto diferentes grados de precariedad, montos de salarios y beneficios sociales.

Por un lado hay BECAS de $ 600, esto es un contrato en negro, sin aportes previsionales, obra social, aguinaldo, salario familiar, etc.

Por otro lado está el CONTRATO DECRETO 115/05, un híbrido inventado por el Ministerio de Familia que no está regulado dentro del Estatuto de la Administración Pública de la Provincia. Prevé obra social, salario familiar y aportes previsionales. No reconoce el derecho al SAC (sueldo anual complementario, conocido como “aguinaldo”), ni adicionales que reciben los trabajadores que se encuentran reconocidos en el Estatuto como por ejemplo el de zona desfavorable, indumentaria, un aumento de $ 230 que reciben desde fin de 2005 negociado por UPCN, etc.

En ningún caso se cuenta con el derecho a la estabilidad laboral ya que todos estos contratos son por tiempo determinado, y se pueden “caer” sin derecho a indemnización, de acuerdo con la letra del mismo contrato.

Además, en el marco de la campaña electoral el Ministro de Familia Alfredo Pega se comprometió a traspasar a todos los trabajadores al llamado contrato por tiempo determinado, que sí está reconocido en el Estatuto, a pesar de que no reconoce la estabilidad laboral. Si bien se presentó la documentación solicitada por el Ministerio para el pase a esta modalidad contractual y se viajó a Bariloche para el examen de Junta Médica en el mes de mayo, al día de hoy no hay noticias del contrato.

Para graficar la situación, un operador del CAINA (hogar de tránsito), por 6 horas de trabajo repartidas en turnos diurnos y nocturnos, percibe $ 600 con beca. Un operador comunitario de la Delegación, por 6 horas de trabajo percibe $ 702 en mano con contrato 115/05.

Además, se adeudan hasta 12 días de viáticos por viajes realizados para atención de familias en otras localidades o parajes de la zona. El Ministerio nos envía a trabajar a Bariloche, por ejemplo, y pretende que asumamos los gastos de un día de trabajo sin proveernos de un centavo. Los viáticos son por reintegro, responden, y encima se atrasan casi 5 meses en pagarlos.

En este marco, continúan anunciando con bombos y platillos todo tipo de programas vacíos de contenido, y sin recursos para ser ejecutados. Tal es el caso de un sistema de “guardias” propuesto desde el Ministerio, para dar atención a las urgencias. Para eso, se pretende que una sola persona esté de guardia de 3 de la tarde a 9 de la mañana (fuera del horario laboral) durante los siete días de la semana, hasta el 31 de diciembre, a cambio de un plus de $ 300. Todo sin garantizar movilidad ni teléfono para dar respuesta a las demandas. Una propuesta por demás irracional, que fue rechazada por técnicos y operadores del programa de Fortalecimiento Familiar y por los técnicos del programa de Jóvenes en Conflicto con la ley. Basta recordar que a los equipos de Salud se les paga $ 50 por día de guardia.

Por otro lado, se crean programas que duran mientras dure la campaña y se bajan al Municipio, quién sabe con qué criterio, y fuera del marco de los programas que se ejecutan desde la Delegación de Promoción Familiar.

Por todo esto, en el marco de la lucha provincial de los empleados estatales, exigimos:

- Pase a planta de todas/os las/os trabajadoras/es del Ministerio.
- Eliminación del trabajo en negro.
- Aumento salarial que cubra la canasta básica.
- Pago del aguinaldo adeudado a los contratados.
- Diseño de políticas públicas universales.
- Basta de programas vacíos, sin recursos para ser ejecutados.

En un comunicado hecho público exigieron "La firme intervención y apercibimiento a Ferro S.A. por parte de la Subsecretaría de Trabajo".