Enviado por Cristina Rodríguez
Las trabajadoras y trabajadores de Promoción Familiar de El Bolsón agrupados en ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), en estado de asamblea permanente, queremos denunciar un nuevo atropello a nuestros derechos, esta vez con relación a la licencia por vacaciones.
Sabido es que seguimos trabajando con diferentes modalidades contractuales: becas, decreto 115/05, planta transitoria, planta permanente. Sin embargo, en todos los casos la tarea y la responsabilidad son las mismas, más allá de que el salario y los derechos reconocidos para cada modalidad contractual sean distintos.
La administración pública prevé que la licencia anual por vacaciones es de 12 días hábiles, más un día por año trabajado. Con este criterio se completaron las planillas de vacaciones, que fueron remitidas al Ministerio de Familia, como todos los años.
En el día de ayer, fuimos comunicados de que los años que trabajamos con contrato de beca no son computados a los fines de las vacaciones, por lo que nos convocaron a modificar las planillas, y computar 12 días hábiles más un día por año trabajado bajo la modalidad de contrato decreto 115/05, planta transitoria y planta permanente. De lo contrario, amenazaron con descontarnos los días de vacaciones correspondientes a años trabajados con beca.
Esto implica desconocer la antigüedad por los años que nos desempeñamos con contratos en negro.
Hay contratos de beca que duraron 10 DIEZ años, lo que equivaldría a 10 días más de vacaciones que se intentan desconocer. Si desde el Ministerio se aduce que la beca dura seis meses, el hecho de que se prolongara durante años es sólo responsabilidad del Ministerio. El punto es que nosotros trabajamos igual, y que ahora se pretende desconocer esa antigüedad a los fines de las vacaciones.
Frente a esto, se nos propuso completar las planillas nuevamente, computando los años trabajados sin incluir los años de becados, y pasar los días correspondientes a los años de beca como días de licencia por compensatorio, es decir, por horas extras que como no se pagan se compensan en días.
Esto no sólo implica legitimar el desconocimiento de nuestra calidad de trabajadores a pesar de los contratos en negro, sino que también implica negar nuestra antigüedad formalmente, pretendiendo que nos hagamos cómplices de una “truchada” propuesta por el propio Ministerio.
De hacerlo, desconoceríamos la igualdad ante la ley, y aceptaríamos el trato discriminatorio que el Ministerio de Familia pretende.
Frente a esto, rechazamos la propuesta del Ministerio de Familia, y denunciamos un nuevo intento de atropello a nuestros derechos.
En consecuencia, vamos a firmar las planillas computando los 12 (doce) días hábiles, más 1(uno ) por año trabajado, bajo cualquier modalidad contractual, incluso la beca de capacitación.
Agradecemos la difusión de este comunicado.
Ante cualquier consulta, comunicarse al 492-894, o acercarse a la delegación en Paso y Perito Moreno, de 9.30 a 13.30 hs., preguntar por Karina o Silvina.
Las trabajadoras y trabajadores de Promoción Familiar de El Bolsón agrupados en ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), en estado de asamblea permanente, queremos denunciar un nuevo atropello a nuestros derechos, esta vez con relación a la licencia por vacaciones.
Sabido es que seguimos trabajando con diferentes modalidades contractuales: becas, decreto 115/05, planta transitoria, planta permanente. Sin embargo, en todos los casos la tarea y la responsabilidad son las mismas, más allá de que el salario y los derechos reconocidos para cada modalidad contractual sean distintos.
La administración pública prevé que la licencia anual por vacaciones es de 12 días hábiles, más un día por año trabajado. Con este criterio se completaron las planillas de vacaciones, que fueron remitidas al Ministerio de Familia, como todos los años.
En el día de ayer, fuimos comunicados de que los años que trabajamos con contrato de beca no son computados a los fines de las vacaciones, por lo que nos convocaron a modificar las planillas, y computar 12 días hábiles más un día por año trabajado bajo la modalidad de contrato decreto 115/05, planta transitoria y planta permanente. De lo contrario, amenazaron con descontarnos los días de vacaciones correspondientes a años trabajados con beca.
Esto implica desconocer la antigüedad por los años que nos desempeñamos con contratos en negro.
Hay contratos de beca que duraron 10 DIEZ años, lo que equivaldría a 10 días más de vacaciones que se intentan desconocer. Si desde el Ministerio se aduce que la beca dura seis meses, el hecho de que se prolongara durante años es sólo responsabilidad del Ministerio. El punto es que nosotros trabajamos igual, y que ahora se pretende desconocer esa antigüedad a los fines de las vacaciones.
Frente a esto, se nos propuso completar las planillas nuevamente, computando los años trabajados sin incluir los años de becados, y pasar los días correspondientes a los años de beca como días de licencia por compensatorio, es decir, por horas extras que como no se pagan se compensan en días.
Esto no sólo implica legitimar el desconocimiento de nuestra calidad de trabajadores a pesar de los contratos en negro, sino que también implica negar nuestra antigüedad formalmente, pretendiendo que nos hagamos cómplices de una “truchada” propuesta por el propio Ministerio.
De hacerlo, desconoceríamos la igualdad ante la ley, y aceptaríamos el trato discriminatorio que el Ministerio de Familia pretende.
Frente a esto, rechazamos la propuesta del Ministerio de Familia, y denunciamos un nuevo intento de atropello a nuestros derechos.
En consecuencia, vamos a firmar las planillas computando los 12 (doce) días hábiles, más 1(uno ) por año trabajado, bajo cualquier modalidad contractual, incluso la beca de capacitación.
Agradecemos la difusión de este comunicado.
Ante cualquier consulta, comunicarse al 492-894, o acercarse a la delegación en Paso y Perito Moreno, de 9.30 a 13.30 hs., preguntar por Karina o Silvina.
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