El Bolsón: trabajadores de Promoción Familiar enrolados en ATE continúan con la protesta

Por Junta Interna de Delegadas de ATE Promoción Familiar El Bolsón

Las trabajadoras y los trabajadores de Promoción Familiar El Bolsón agremiados en ATE, informamos que en virtud de la falta de respuestas del Ministerio de Familia que canalicen y garanticen nuestros reclamos, desde el pasado 31 de marzo hemos comenzado a realizar medidas de reclamo por tiempo indeterminado en el marco del estado de alerta, asamblea y movilización permanente anunciado desde este gremio. Asimismo, hemos iniciado acciones legales para reclamar judicialmente algunos de los problemas que a continuación se detallan:

1. Con fecha 18 de enero pasado solicitamos por nota que se aclararan los fundamentos por los que desde noviembre de 2010 se disminuyó el salario básico a profesionales en planta transitoria, así como el cambio a una categoría menor. En la misma nota, se solicitaba que se retrotrajera el salario y la categoría al estado anterior, conforme al mes de octubre de 2010. A la fecha no sólo no hemos obtenido respuestas de ningún tipo, sino que tampoco se ha modificado la situación.

2. El aumento salarial del 17% no contempla la canasta básica. Se reclama el 40% de aumento en el caso de las personas que trabajan en blanco. Sin embargo, el 40% resulta irrisorio para quienes trabajan en negro con becas de capacitación.

3. Las becas de capacitación deben ser eliminadas del Estado rionegrino en forma urgente.

4. La brecha existente entre el salario de operadoras/es y profesionales no contempla la tarea de aquellas/os, mas la desmerece. Solicitamos la equiparación de los salarios y diferenciación que radique sólo en una suma adicional por título.

5. Se torna indispensable la creación de una ley específica para el área de promoción familiar que contemple los roles y funciones específicos de profesionales y operadoras/es comunitarias/os y de instituciones y hogares.

6. Seguimos esperando el edificio apropiado para el CAINA de El Bolsón, que aloje a niños y niñas en condiciones dignas garantizando sus derechos con la infraestructura adecuada.

7. La remuneración de las guardias debe ser blanqueada, y constar en los recibos de sueldo.

8. Efectivización del principio constitucional que reconoce igual remuneración por igual tarea.

Sumado a esto, el mismo 31 de marzo, fecha en que se iniciaron estas medidas, la Subsecretaría de Promoción Familiar, Sra. María Teresa Seghezzo, estuvo en esta localidad en una reunión en el Hogar de Ancianos, sin acercarse a esta Subdelegación para conversar con quienes nos encontrábamos realizando la jornada de protesta. ¿Voluntad de diálogo? Respuesta evidente…

Por todo lo expuesto, se ha decidido en asamblea que los martes y los jueves del mes de abril se realizarán jornadas de protesta que constarán de distintas actividades de difusión y reclamo tanto en la localidad como en la región.

La vulneración de derechos de las trabajadoras y trabajadores de este organismo nos interpela a tomar este tipo de medidas, a pesar de que no desconocemos la incidencia directa que tienen en la comunidad y en la articulación con otras instituciones. Sin embargo, no podemos trabajar para garantizar los derechos de la infancia si no se garantizan los nuestros.

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